在建筑单位采用绩效考评是否适用？-四川印诺律师事务所

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日期：2014-04-17 13:56:00 分类:[成都建筑工程律师] 来源：本站原创阅读：2267次

众所周知，工资分为基本工资，绩效工资和加班工资三大类。而面对特别的公司，如建筑企业，那么采取绩效考评的方式发放工资是否适用呢？下面我们来探讨一下这个问题：

首先是基本工资的问题，在建筑工地上的工人不是像文职人员一样，公司规定每月上班多少天，每天何时上班，何时下班，一切按规定来。工人们上班很多程度上取决于自愿，每月的上班天数可能相差很大，若乱用绩效考评的方式将会黑公司带来巨大损失。

其次是绩效工资的问题，通常情况下，绩效工资是一个月发放一次，而工人的流动性比较大，有时可能只做到二十多天不满三十天的时候就换一个建筑工地或家里有事就回家了，那么又怎样计算绩效工资呢？是正常发放，直接不发，还是按照旷工处理，这都是用人单位要考虑的问题。

最后就是加班问题了，在一般的企事业单位，上下班都有硬性规定，加班的话，不管时间多少都有拿加班工资。而在建筑工地上的工人，就我所知，若加班不超过两个小时的一把不会算加班，而且几乎每天都要延迟一点时间下班。这看来是用人单位获利，但若被告发，证据充分的话，那么后果不能想象。

综上，我认为在建筑单位采用绩效考评不合适。

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