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绩效考评，在建筑施工单位同样适用

日期：2014-04-17 13:58:34 分类:[成都公司法律顾问] 来源：本站原创阅读：2039次

随着《企业职工奖惩条例》的废除，企业失去了对劳动者罚款的权利，同时，在《行政许可法》、《行政处罚法》的相关规定明确指出，只有国家行政执法机关才拥有罚款权，企业罚款是违法行为。所以越来越多的企业采用绩效考评的方式对劳动者进行奖惩，这些企业中就包括建筑施工单位，那么对建筑施工单位来说，使用绩效考评有哪些好处呢？

第一，在建筑施工区域从事劳动属于从事危险劳动，必须佩戴安全设施，如带安全帽，穿安全服等。而随着罚款权的剥夺，建筑施工单位就采用绩效考评的方式来约束劳动者，使劳动者不能随意违反规章制度，违反后将会受到惩罚。

第二，根据工人工资，从而订立基本工资，与劳动者订立协议，约定劳动者每月至少工作多长时间，来避免最低工资标准的问题。同时，根据协议，采取绩效考评，上班时间未达到协议约定，那么按照旷工处理。

第三，建筑施工单位最终目的是安全按时的完成建筑施工，与劳动者约定工作时间，并且保证工作的效率和工作质量，采用绩效考评，若劳动者的工作效率和工作质量达不到要求，这进行怎样处罚，若超额完成，又怎样奖励，这将对劳动者的工作带来积极的作用。

从上面几点，我们可以得出，绩效考评在建筑史工单位同样适用，而且还能更好的促进劳动者的劳动积极性。

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