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成都公司法律顾问

绩效考评,在建筑施工单位同样适用

日期:2014-04-17 13:58:34 分类:[成都公司法律顾问] 来源:本站原创 阅读:2277次

      随着《企业职工奖惩条例》的废除,企业失去了对劳动者罚款的权利,同时,在《行政许可法》、《行政处罚法》的相关规定明确指出,只有国家行政执法机关才拥有罚款权,企业罚款是违法行为。所以越来越多的企业采用绩效考评的方式对劳动者进行奖惩,这些企业中就包括建筑施工单位,那么对建筑施工单位来说,使用绩效考评有哪些好处呢?

      第一,在建筑施工区域从事劳动属于从事危险劳动,必须佩戴安全设施,如带安全帽,穿安全服等。而随着罚款权的剥夺,建筑施工单位就采用绩效考评的方式来约束劳动者,使劳动者不能随意违反规章制度,违反后将会受到惩罚。

      第二,根据工人工资,从而订立基本工资,与劳动者订立协议,约定劳动者每月至少工作多长时间,来避免最低工资标准的问题。同时,根据协议,采取绩效考评,上班时间未达到协议约定,那么按照旷工处理。

      第三,建筑施工单位最终目的是安全按时的完成建筑施工,与劳动者约定工作时间,并且保证工作的效率和工作质量,采用绩效考评,若劳动者的工作效率和工作质量达不到要求,这进行怎样处罚,若超额完成,又怎样奖励,这将对劳动者的工作带来积极的作用。

      从上面几点,我们可以得出,绩效考评在建筑史工单位同样适用,而且还能更好的促进劳动者的劳动积极性。

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